募集ガイド
DIVE or DIE の生存者募集戦略 — 雇用タイミング、特性評価、ロスター規模管理。
Lighthouse の毎日の志願者
毎日少なくとも1名の志願者が到着します。雇用前にステータス、特性、ネガティブ状態、維持費を確認。人員不足建物向け Passion 特性は高優先。Blessed Host が有効、または供犠目的ならネガティブ特性付きも許容範囲。
雇用 vs 見送り
雇うべきとき:新建物の人員が必要、予備潜水者が必要、Expedition 枠がある、供犠候補が欲しい、Unnatural Regeneration など独自特性を見つけた。見送るべきとき:ロスター満杯、維持費が生産を上回る、戦略的価値がない。
過剰人口が最も多い序盤ミス。適切に配置された8人は、Nutrition を消耗する遊休16人より優秀。
よくある質問
必要な生存者数は?
最低:建物1名ずつ+専属潜水者2名。中盤最適:Expedition 枠込みで12〜16人。
生存者を解雇できる?
はい。Town Hall から。解雇した生存者は Lighthouse 志願者プールに戻る。